EL ARTE DE TRABAJAR CON PERSONAS: DEFINIENDO UN EQUIPO

La construcción de equipos y la gestión se han convertido en uno de los elementos más importantes para el éxito de los nuevos negocios. Es crucial trabajar en unidad si se busca alcanzar algún grado de éxito. Examinaremos cómo puedes asegurarte de que tus equipos pasen la prueba y logren el éxito que tu empresa o negocio ha estado buscando.

Veamos qué define a un equipo. Hoy en día, la palabra equipo se utiliza de manera muy simple. Las personas llaman equipo a cualquier grupo aleatorio, incluso en el ámbito corporativo, donde es muy importante saber qué es un equipo y usarlo para progresar. Un equipo no es un grupo aleatorio de personas. Es un conjunto de personas que se unen para lograr un propósito particular. Un equipo corporativo se encarga de una tarea específica. Un equipo de investigación científica trabaja junto para inventar o desarrollar algo. Un equipo deportivo intenta ganar un evento deportivo para su nación, ciudad o lo que sea que estén representando.

Todos los miembros del equipo están unidos
en un propósito común

De manera similar, existen diversos equipos y pueden tener un número diferente de miembros, pero todos estos miembros están unidos por un propósito común, están tratando de alcanzar un objetivo común. Un equipo es una combinación única de personas porque, de cualquier manera que se forme, termina siendo un grupo de personas con cualidades complementarias. Esta es una característica esencial de un equipo.

Así, en un equipo corporativo, podríamos tener un visualizador, un ejecutor, un pensador, un planificador, y así sucesivamente. Estas personas tienen diferentes méritos y eso es lo que los mantiene en el equipo. Sus méritos son diferentes, pero están alineados de tal manera que complementan los méritos de otras personas. Esto es lo que hace que un equipo sea una fuerza a tener en cuenta. Tenemos que darnos cuenta de que todos tenemos aspectos positivos y negativos. Ninguno de nosotros es perfecto. Esa es la necesidad de tener equipos en primer lugar.

Cuando intentamos formar un equipo, consciente o inconscientemente, tratamos de unirnos con personas que tienen talentos que nosotros no tenemos. Pero nuestras intenciones son las mismas. Simplemente cada uno puede hacer un trabajo en particular bien hacia el logro del objetivo.

En la mayoría de los casos, los equipos necesitarán un líder, pues el líder del equipo es la fuerza cohesiva que mantiene unidos a los miembros del equipo. El trabajo del líder del equipo es bastante esencial, ya que es él o ella quien actúa como la amalgama que mantiene unidos a los miembros. Al mismo tiempo, el líder del equipo establece y enfatiza los objetivos e ideales para el equipo.

DECISIONES Y RIESGO PUESTO EN CONTEXTO

Algunas personas suelen hacerme preguntas en privado y, a veces personalmente, sobre algunas de mis aseveraciones y consejos sobre el ÉXITO, el CRECIMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL y sobre MENTALIDAD POSITIVA.

Preguntas como: "Profe, ¿por qué dices eso?; ¿Profe, ¿qué te faculta para hablar del éxito?; ¿Profe, eso no es teoría? y, así discurren en sus preguntas, análisis, inquietudes, dudas. No solo mis estudiantes de Secundaria lo hacen y lo han hecho, también algunos de mis Estudiantes Universitarios que, a pesar de su proximidad a graduarse tienen dudas y temores.

Lucha por tus sueños

Muchas veces mi respuesta es muy escueta y,en otras ocasiones me explayo y abundo en explicaciones y ejemplos que, por cierto, no es lo más importante. Y, ¿por qué no es lo más importante? Porque ante todo, es tu actitud la que determinará, en gran medida, tu éxito.

En este corto artículo te presento una ANÉCDOTA y lo hago en contexto:

La Realización de tus SUEÑOS siempre llevará implícitos dos elementos: DECISIÓN Y RIESGO. Por lo tanto, tu decisión y el riesgo implícito solo deberás tomarlos sí y solo sí, sientes que tu sueño logrado te hará más feliz, más realizado y más libre. Recuerda el RIESGO.

Aquí la anécdota. Aunque son varias te contaré de una:

“Hace un tiempo renuncié a una Plaza en Propiedad, de esas Plazas que algunas personas llevan años esperando. Era una buena plaza y recién la había ganado en una especialidad en la que había trabajado interino por varios años. LA RENUNCIÉ. iProfe! “¿Renunciaste una propiedad en esa especialidad?” “¿Cómo así?” “Profe, llevo años esperando mi propiedad”; y expresiones así por el estilo eran las que escuchaba de mis estudiantes de Licenciatura y Maestría”. Hasta aquí la corta anécdota, una de tantas. ¿Por qué lo hice? Por alcanzar un sueño, por buscar realización en un campo de mi interés, por cumplir aquello de lo que tanto hablo respecto de una Mente de Crecimiento versus una Mente Fija.

Pero tú no tienes que hacer eso; no debes renunciar a ninguna Plaza en Propiedad pues, tal vez esa Plaza en Propiedad que ahora tienes o que vas a lograr pronto, sea ese sueño por el que has luchado y renunciado a otras cosas, por el que has tomado diferentes decisiones, asumiendo riesgos de diferente naturaleza.

Solo quería recordarte que el logro de nuestros sueños, de nuestras aspiraciones, de lo que nos hace felices y nos hace sentirnos más libres y realizados, siempre llevará implícitos Decisiones y Riesgos.

NUESTRA MENTALIDAD REQUIERE DE NUESTRO CUIDADO

Aunque sobre este tema he escrito varias veces, considero importante recordar constantemente la necesidad de trabajar sobre nuestra mentalidad, igual o más, que trabajamos en nuestro cuerpo. Es reiterativo decir que, precisamente, el trabajo aplicado a nuestra mentalidad repercute de manera directa y con gran impacto en el bienestar de nuestro cuerpo y, la ausencia de este trabajo, también repercute de manera negativa.

En algunos artículos y en mi Ebook “Mentalidad de Crecimiento y Prosperidad” he hablado sobre “La Mentalidad Fija y La Mentalidad de Crecimiento”. Hagamos una comparación entre Mentalidad Fija y Mentalidad de Crecimiento.

Napoleon Hill, Autor del mundialmente reconocido libro “Piense y Hágase Rico”, que fue publicado en uno de los años más críticos de la recesión en Estado Unidos (1937); escribió: "Recuerda que no se requiere más esfuerzo para aspirar alto en la vida, para exigir abundancia y prosperidad, que el necesario para aceptar la miseria y la pobreza". ~ Napoleon Hill

Por su parte, la psicóloga de Stanford, Carol Dweck, relaciona en su ilustrativo libro "Mentalidad: La nueva psicología del éxito" dos tipos de mentalidades: la mentalidad fija y la mentalidad de crecimiento. Estas mentalidades son lo que consideramos nuestra personalidad.

Una mentalidad fija es aquella en la que se asume que nuestro carácter, habilidad creativa e inteligencia son rasgos fijos que no pueden cambiar. Personas con este tipo de mentalidad creen que sus habilidades básicas son algo con lo que nacen y que solo tendrán una cantidad limitada.

Con una Mentalidad de Crecimiento
todo es posible

Las personas con mentalidad fija siempre quieren parecer inteligentes, ya que no creen que la inteligencia pueda modificarse. Temen parecer tontas ante los demás, creyendo que siempre lucirán de esa manera una vez que los demás los perciban como poco inteligentes.

Algunas autopercepciones comunes de personas con una mentalidad fija incluyen:

O soy bueno en algo, o no lo soy.

No puedo aprender ahora; es demasiado tarde.

No tiene sentido intentarlo si voy a fallar.

Siempre tengo problemas con...

Soy un procrastinador.

No soy creativo.

Me es difícil lograr esto o aquello.

Mientras que la mentalidad de crecimiento, es la creencia de que sus habilidades e inteligencia son y pueden crecer con el tiempo y la experiencia. Quienes la poseen creen que pueden volverse más inteligentes, que sus esfuerzos afectan su éxito y que con persistencia pueden aprender más y lograr más habilidades.

Quienes tienen una mentalidad de crecimiento creen que su capacidad básica es solo el punto de partida para su verdadero potencial. Este tipo de mentalidad crea una pasión por aprender en lugar de una necesidad constante de aprobación o, incluso de apariencia.

Personas con una mentalidad de crecimiento tienen pensamientos que son muy comunes entre ellas; entre estos pensamientos destacan:

Siempre puedo mejorar en algo mediante la práctica.

Puedo aprender lo que quiera o necesite, exactamente cuando necesite aprenderlo.

Veo los errores como oportunidades para aprender, reevaluar y hacerlo mejor la próxima vez.

Siempre puedo mejorar en algo si quiero, pero tomará esfuerzo.

La determinación y el esfuerzo son las medidas de mis resultados.

Disfruto aprendiendo y creciendo, y el aprendizaje es una búsqueda de por vida para mí.

Está comprobado en estudios que abundan en la literatura sobre mentalidad que el desafío es una característica sobresaliente para las personas de mentalidad de crecimiento. Mientras que una persona con mentalidad fija evitará los desafíos, con mucha frecuencia por miedo al fracaso y hasta pueden esconderse para evitar responsabilidades; la persona con mentalidad de crecimiento se emociona con los desafíos, los encuentran estimulantes y hasta los consideran clave para aprender algo valioso de las experiencias. Enfrentan el desafío, lo dominan y avanzan hacia logros mayores.

Hay indicadores de que una persona con mentalidad fija se avergüenza de cometer errores, culpan a otros y se ponen a la defensiva cuando son criticados. Lo que no ocurre con las personas con mentalidad de crecimiento, que ven los errores como una lección de aprendizaje. Es menos probable que tomen la crítica de manera personal. Están abiertos a la crítica, creyendo que ayuda a mejorar su capacidad para hacerlo mejor la próxima vez.

Si descubres que tienes una mentalidad fija y realmente quieres cambiar, puedes hacerlo. Tomará práctica, determinación, estar más consciente de tus pensamientos y anticipar qué reacciones es probable que tengas ante las situaciones. Todos los esfuerzos que hagas en la búsqueda de una mentalidad de crecimiento valdrán la pena y los costos y sacrificios asociados. El resultado será, tener una mentalidad más abierta y de crecimiento que puede conducir al éxito en todas las áreas de tu vida.

Son muchas las técnicas y prácticas que existen para lograr el cambio de una mentalidad fija a una mentalidad de crecimiento. Es importante mencionar la importancia de la ayuda que puedan brindar los expertos y profesionales en las áreas de Desarrollo Personal, Sicología, Coaching y otras disciplinas afines y que, además de haber logrado este tipo de mentalidad, han ayudado a otras personas en este propósito.

¿ESTÁS LISTO PARA EL CAMBIO? ALGUNAS SEÑALES

Con la llegada del Nuevo Año 2024 y los ya consabidos planes, propósitos, sueños a cumplir y más propuestas que nos autoimponemos y nos proponen e imponen, surge un concepto muy popular; el concepto del cambio.

Nos lo proponen los mentores, consultores, asesores; nos lo propone la religión y nos lo propone la Academia y, cada cierto tiempo lo anuncian los políticos con su ya trillado mensaje: “queremos un cambio”; “este país necesita un cambio”, “vamos a hacer un cambio”; etc.

Y tú ¿Estás listo para el cambio?

La vida cotidiana puede absorbernos por completo. Los detalles, algunos insignificantes en apariencia, de nuestro día a día definen nuestras acciones mientras permitimos que nuestros cerebros funcionen automáticamente. A veces, la necesidad de un cambio en este ciclo continuo está justo frente a nosotros, demandando nuestra atención, pero seguimos pasando por alto las señales que la vida nos presenta. Sigue leyendo para que analicemos algunas señales que probablemente estás pasando por alto o interpretando mal acerca de hacer un cambio.

Debes estar listo para el cambio

Lo Piensas Constantemente

Soñar con un trabajo diferente, un hogar diferente o cualquier otra aspiración en tu vida, probablemente signifique que debes tomarte el tiempo y los pasos necesarios para convertir ese pensamiento en realidad.

Te Sientes Aburrido o Abrumado

Tal vez tu trabajo o tu vida cotidiana son totalmente tediosos o completamente abrumadores para ti. Ninguna de estas condiciones es buena para tu salud y bienestar. Considera qué pasos debes tomar para hacer que tus días sean más emocionantes o para llevarlos a un nivel más tolerable. Yo he estado ahí y he tenido que tomar acción oportunamente; siempre encontré la salida, generalmente con un cambio.

Necesitas Fortalecer tus Áreas Débiles

Obtienes logros en todas las áreas en las que sabes que eres bueno, pero aún tienes puntos débiles que no puedes mejorar. En este caso, deberías considerar qué cambios debes hacer para obligarte a superar esas debilidades. Esto podría significar asumir nuevos proyectos en el trabajo o tal vez buscar un empleo nuevo o una nueva carrera.

Te Sientes Poco Valorado

Pasas tus días trabajando duro solo para sentir que nadie lo nota, y eso, aún contra nuestro deseo, es desmotivante. No permitas que tu autovalor y autoestima dependan de los demás de esa manera. Comienza a realizar cambios para demostrar a los demás que deberían apreciarte o, al menos, que entiendan tu valía; quizás es necesario un cambio para llegar al lugar en que te valoren y te aprecien.

No Experimentas Alegría

Todos necesitan alegría en la vida; es necesaria para la salud. Si no encuentras nada en tu día, en casa o en el trabajo, que te provoque alegría, entonces necesitas encontrarla. Un Diario de Gratitud que te permita darte cuenta de lo bueno que existe en tu día, puede ser necesario, o tal vez es el momento de buscar trabajo o proyectos que te apasionen y que te permitan encontrar la alegría necesaria en tu vida.

El cambio es algo que todos necesitamos en algún momento de nuestras vidas. Sin embargo, saber cuándo necesitas hacer esos cambios puede ser difícil de identificar. A veces estamos tan atrapados en el día a día que pasamos por alto lo obvio: “que necesitamos cambiar”. Presta atención a las pistas diarias de que es hora de cambiar.

La vida diaria puede sumirse en la rutina, y a menudo permitimos que nuestros cerebros funcionen en piloto automático sin prestar atención a las señales que claman por un cambio.

Reflexión Constante

Soñar con una realidad diferente, ya sea un trabajo, un hogar o cualquier cambio, sugiere que es el momento de transformar esos pensamientos en acciones concretas. La reflexión constante indica una inquietud interna que merece ser explorada.

Explorando Opciones

Cuando consideramos un cambio en la vida, es fundamental explorar diversas opciones. A veces, las soluciones no son evidentes de inmediato, y es necesario realizar una reflexión más profunda. Pregúntate a ti mismo qué te motiva, cuáles son tus verdaderas pasiones y cómo puedes alinear tus acciones con tus metas a largo plazo.

El cambio es una constante en la vida, y reconocer las señales que indican la necesidad de cambio es crucial para nuestro crecimiento y bienestar. Al detenernos y escuchar estas señales diarias, podemos abrir la puerta a nuevas oportunidades y experiencias que enriquecerán nuestras vidas. La adaptabilidad y la disposición a abrazar el cambio son elementos fundamentales para una vida plena y satisfactoria.

El Apoyo es importante

Afrontar un cambio significativo puede ser desafiante, y contar con un sistema de apoyo puede marcar la diferencia. Compartir tus pensamientos y aspiraciones con amigos cercanos, familiares o mentores puede proporcionarte perspectivas valiosas y aliento durante este proceso.

Este enfoque proactivo hacia el cambio no solo te permite enfrentar desafíos, sino que también te brinda la oportunidad de diseñar la vida que deseas. Al abrazar la idea de que el cambio es una constante, te posicionas para aprovechar las oportunidades que la vida tiene reservadas para ti.