CONOZCAMOS LAS CUALIDADES DE EQUIPOS EXITOSOS

Aquí vamos a hacer un repaso de las principales características que un equipo debe poseer. Si no identificas a tu equipo con estas características, necesitas analizarlo más detenidamente.

Objetivos claros

El equipo debe tener objetivos claramente definidos. Este es el propósito con el que se ha establecido el equipo. Todos en el equipo deben ser conscientes de estos objetivos y deben trabajar hacia su consecución.

Importancia de las cualidades de los equipos

División del trabajo

Aunque un equipo es una fuerza movilizada única, cada persona en el equipo es una unidad que contribuye a su manera al funcionamiento general del equipo. Estos objetivos también deben establecerse de antemano, cuando se incorpora a un miembro al equipo.

Interacción

La interacción entre los miembros del equipo es muy importante, y esta debe ser una interacción saludable. La interacción puede ser por razones personales, pero en su mayor parte debe ser para lograr los propósitos que el equipo en su conjunto está buscando.

Pensamiento lógico

No puede haber reglas establecidas sobre cómo debe pensar o comportarse un equipo. Esto depende más de la situación o circunstancias. Debido a eso, es imperativo que los miembros del equipo piensen de manera lógica y tomen decisiones racionales. El papel del líder del equipo se vuelve importante en este sentido.

Aceptación de Decisiones Mayoritarias

Cuando se reúnen varias personas, es comprensible que las opiniones difieran. Sin embargo, los equipos no pueden quedarse con estas opiniones divergentes, ya que se necesita tomar decisiones. Un buen equipo tendrá un sentido de adherencia a la votación mayoritaria.

Compatibilidad

Ningún equipo puede progresar sin un sentimiento de amistad mutua entre los miembros del equipo. Debe haber informalidad mutua entre los miembros y ninguna discrepancia. Si existen problemas, deben resolverse de manera civilizada.

Fuerza Unida

Un equipo debe pensar de manera unida. Esto no significa que los miembros individuales no puedan estar en desacuerdo. Claro que sí, pero luego deben llegar a decisiones comunes mediante métodos de votación mayoritaria. Sin embargo, para todos los demás propósitos, debería haber un sentimiento leal en cada miembro hacia el equipo.

Evaluación

Es vital que los equipos sigan evolucionando. Deben reunirse a menudo solo para decidir cuáles han sido sus logros, qué obstáculos se interponen en su camino, qué deficiencias tienen y cómo mejorar en ellas. Los equipos deben seguir evolucionando de acuerdo con las circunstancias cambiantes.